Pourquoi demander un coaching ?

(librement inspiré de François Delivré dans « Le métier de coach », Eyrolles, Editons d’Organisation)

• pour des raisons liées à la personne.  Par exemple : je m’organise mal et perd trop de temps, je manque de motivation : pourquoi ?
• pour des raisons de relations. Par exemple : j’ai du mal à m’affirmer face à mon supérieur hiérarchique, je vois bien que je suis trop autoritaire et ça passe mal.
• pour des raisons liées au management. Par exemple : mon équipe n’est plus motivée ; dans mon équipe, ils ne savent pas travailler ensemble.